员工离职后是可以要求补以前的年假的，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位未安排职工休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工有权要求用人单位进行补休或者支付相应的工资报酬。

离职后要求补年假的可行性

1. 未休年假的补偿权利：

   • 职工在离职时，如果还有未休的年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，职工在离职后，理论上是有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬的。

2. 实际操作中的难点：

   • 证据收集：职工需要证明自己在离职前确实存在未休的年假。这可能需要提供劳动合同、考勤记录、年假申请记录等相关证据。
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工在离职后应尽快主张自己的权利，以免超过时效期间。
   • 用人单位的态度：有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付未休年假的工资报酬，这时职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 在离职前或离职后，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未休年假的工资报酬。如果用人单位同意，可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，职工可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、年假申请记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

3. 考虑诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径来维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果职工能够提供充分的证据证明自己存在未休的年假，并且用人单位无法提供相反的证据，那么职工的要求很可能会得到劳动仲裁机构或人民法院的支持。
• 如果职工无法提供充分的证据，或者用人单位能够提供充分的证据证明职工已经休了年假或者已经支付了未休年假的工资报酬，那么职工的要求可能会被驳回。

总结来说，员工离职后是可以要求补以前的年假的，但具体能否获得支持需视情况而定。如果你面临类似的问题，建议尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。