离职后，您确实有权要求未休的年休假工资补偿，但具体能否获得以及能获得多少补偿，需要根据相关法律法规和您的具体情况来判断。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间并不限于在当前单位的工作年限，也包括在其他单位的工作年限。

当您离职时，如果当年未休满应休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条和相关的《办法》第十二条规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果您当年已经享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者您请事假、病假累计达到一定天数，那么您可能不再享受当年的年休假。

此外，如果您因未休年休假与用人单位发生争议，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。您可以向当地劳动行政部门举报，或者向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。如果调解无果，您还可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，且主张未休带薪年休假工资的仲裁时效通常为一年。

综上所述，离职后您确实有权要求未休的年休假工资补偿，但具体能否获得以及能获得多少补偿，需要根据您的累计工作年限、当年已工作时间、是否享受过其他假期以及用人单位的具体情况等因素来综合判断。如果与用人单位发生争议，建议您及时通过合法途径来维护自己的权益。