员工已离职现在要求补年假工资是否合理，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合理情形
员工有应休未休年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假。
- 若员工在离职时存在应休但未休的年休假，且公司未安排休假也未支付相应工资，员工要求支付年休假工资是合理的。此时，公司应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
公司安排休假但天数不足：
- 若公司虽然安排了年休假，但天数少于员工应享受的天数，对于不足的部分，员工同样有权要求支付年休假工资。
不合理情形
员工已休完年休假：
- 若员工在离职前已将所有应休年休假休完，再要求支付年休假工资则缺乏依据，属于不合理要求。
员工主动放弃年休假：
- 若员工以书面形式明确表示放弃年休假，且该行为系其真实意思表示，则事后不能再要求支付年休假工资。但若能证明放弃行为非真实意思，例如是在公司胁迫或诱导下作出的，则仍有可能获得支持。
年休假工资的计算与支付
- 计算公式：具体的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
- 支付标准：未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入（即100%），因此用人单位需另行支付200%的未休年休假工资。
法律后果与维权途径
- 若单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 员工可通过法律途径维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细核对自己的年休假情况，确保已休完应休的年休假或已获得相应的工资报酬。若存在疑问或争议，可及时与公司沟通协商，或寻求法律帮助。
- 对于公司而言，应建立健全的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到保障。同时，在员工离职时，应与其核对年休假情况，并妥善处理未休年休假的工资报酬问题，以避免不必要的法律纠纷。
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