针对您提出的“满一年才发放年假，离职了是否可以要求补钱”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在职期间如果未休满应休的年休假，在离职时是有权要求单位进行相应补偿的。具体来说，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

关于折算方法，具体为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

以您的情况为例，假设您已经工作满一年，但离职时当年度的年休假尚未休完，那么您就有权要求单位按照上述折算方法支付您应休未休的年休假工资报酬。

另外，需要注意的是，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数将不再扣回。同时，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年休假工资报酬。

最后，关于年休假的天数，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数都是职工依法应享受的年休假权益。

综上所述，如果您在离职时当年度的年休假尚未休完，且符合相关条件，那么您是有权要求单位支付应休未休的年休假工资报酬的。希望这个解答能够对您有所帮助。