结论：离职后是否可以要求公司补齐节假日，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受法定节假日、是否存在未休法定节假日的情形以及是否已获得相应补偿等因素。
分析说明：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因工作需要不能安排劳动者休假的，应当按照法律规定支付加班工资。
离职后要求补齐节假日的情形：
- 已享受法定节假日但未获得加班工资：若劳动者在在职期间已享受法定节假日，但用人单位未依法支付加班工资，劳动者离职后仍有权要求用人单位支付相应的加班工资。
- 未享受法定节假日：若劳动者在职期间因用人单位原因未能享受法定节假日，且未获得加班工资或调休补偿，劳动者离职后理论上可以要求用人单位进行补偿。但实际操作中，这通常取决于双方协商、劳动合同约定以及用人单位的规章制度。若劳动合同或规章制度中有明确规定，且用人单位未履行，劳动者可以据此主张权利。
实际操作建议：
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明自己未享受法定节假日或未获得相应补偿。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付加班工资或进行调休补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资或进行补偿。
特殊场景：
- 若劳动者离职后才发现用人单位存在未支付法定节假日加班工资的情形，仍可以在法定的仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资。
行动建议：
- 劳动者在离职前应仔细审查自己的考勤记录和工资单，确保已享受法定节假日并获得相应补偿。
- 若发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在离职后维护自己的合法权益。
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