关于病假条是否可以延期送给单位的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及具体的请假流程。一般来说，病假条作为认定您病假的重要依据，最好是在请假时或请假后尽快提交给单位，以便单位能够及时了解您的病情并安排相应的工作。
如果因为特殊原因，您确实无法在请假时或请假后立即提交病假条，我建议您采取以下措施：
及时与单位沟通：在无法按时提交病假条的情况下，您应第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并告知预计提交病假条的时间。
了解单位规章制度：仔细阅读并了解您所在单位的规章制度，特别是关于病假请假和病假条提交的相关规定。这样，您可以更清楚地知道单位对于延期提交病假条的态度和处理方式。
尽快补交病假条：在沟通并了解单位规定后，您应尽快补交病假条。如果单位允许延期提交，那么您需要按照单位规定的时间节点进行提交；如果单位不允许延期提交，那么您可能需要考虑其他方式来证明您的病情，如医疗证明、医生诊断书等（具体需根据单位要求）。
如果单位有明确规定病假条必须按时提交，而您未能按时提交，单位可能会根据规章制度给予您适当的处罚，如警告、扣减工资等。但请注意，单位不能因此剥夺您请病假的实体权利。如果单位因此将您视为旷工处理，您有权进行申诉并说明情况。
另外，如果您的医疗期未满但未继续办理病假手续，单位通常会书面催告您复工或补办病假手续。在这种情况下，您应积极响应单位的催告，尽快办理相关手续或复工，以避免不必要的纠纷和损失。
总之，病假条的提交时间最好遵循单位的规章制度和请假流程。如果因为特殊原因无法按时提交，应及时与单位沟通并尽快补交。同时，您也应了解并遵守单位的相关规定，以维护自己的合法权益。