公司要求病假员工每周提供X光报告，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，但通常而言，该要求可能存在不合理之处。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动法规定来看

• 病假证明要求：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，有权享受医疗期，并应提供医疗机构出具的病假证明。然而，法律并未明确规定病假证明的具体形式（如是否必须为X光报告），而是强调了证明的真实性和合理性。
• 公司规定合理性：公司有权制定内部规章制度来管理员工的病假申请，但这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。要求每周提供X光报告可能超出了合理范围，尤其是当员工的病情并不需要通过X光检查来确认时。

2. 从医疗实践角度来看

• X光报告的适用性：X光检查通常用于诊断骨折、肺部疾病等特定情况。对于许多常见疾病（如感冒、发烧、胃炎等），X光检查并非必要诊断手段。因此，要求所有病假员工每周提供X光报告可能缺乏医学依据。
• 员工隐私保护：频繁要求员工提供X光报告还可能涉及员工隐私保护问题。医疗记录属于个人隐私，公司无权随意要求员工提供。

3. 从公司管理角度考虑

• 管理成本与效率：要求员工每周提供X光报告可能增加公司的管理成本和效率负担。公司需要投入更多资源来审核这些报告，而员工也可能因为频繁的检查而感到不便。
• 员工关系与信任：过度严格的病假管理要求可能损害公司与员工之间的信任关系，影响员工的工作积极性和满意度。

4. 建议与措施

• 合理制定病假政策：公司应制定合理、合法的病假政策，明确病假证明的要求和流程。对于需要特殊检查（如X光）的情况，应明确具体适用范围和条件。
• 加强沟通与理解：公司应与员工进行充分沟通，解释病假政策的目的和依据，增强员工对政策的理解和接受度。
• 尊重员工隐私：在管理病假过程中，公司应尊重员工的隐私权，避免过度收集和使用员工的医疗信息。

若公司坚持要求每周提供X光报告，且该要求缺乏合理依据，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为段飞龙律师，我建议您在遇到此类问题时，首先与公司进行友好协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。