虚假修改上班打卡定位是违法的行为，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常都会明确规定员工的考勤方式和要求，包括打卡的时间、地点等。员工有义务遵守这些规定，确保考勤记录的真实性和准确性。
   • 虚假修改上班打卡定位，实际上是在篡改考勤记录，这违反了劳动合同和公司规章制度中关于考勤的规定。公司有权根据规章制度对违规员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。虚假修改打卡定位不仅违反了劳动纪律，也可能损害公司的利益，如影响工作安排、造成经济损失等。
   • 如果这种行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权依据劳动法的规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从诚信和职业道德的角度：

   • 诚信是职场的基本准则之一。虚假修改打卡定位是一种不诚信的行为，它损害了员工的职业形象和信誉。
   • 在职场中，诚信和职业道德对于个人的职业发展和人际关系都至关重要。一旦被发现存在不诚信行为，可能会对员工的职业生涯产生负面影响。

4. 可能的法律后果：

   • 除了上述的公司内部处罚外，如果虚假修改打卡定位的行为情节严重，还可能构成违法行为，如诈骗、伪造证据等。这些行为可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 作为员工，应该严格遵守劳动合同和公司规章制度，确保考勤记录的真实性和准确性。
• 如果因特殊情况无法按时打卡或需要调整打卡地点，应及时与公司沟通并获得批准。
• 职场诚信至关重要，不要因一时的小利而损害自己的职业形象和信誉。

如果你在职场中遇到了相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。