上下班虚拟定位打卡是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
若公司规章制度明确禁止虚拟定位打卡，并视为严重违反公司纪律的行为：
- 员工使用虚拟定位打卡，可能构成对公司规章制度的违反。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 在此情况下，员工的行为虽然不一定直接违法，但可能面临公司内部的纪律处分，影响职业发展和工作关系。
若公司规章制度未明确禁止虚拟定位打卡，或规定不明确：
- 员工使用虚拟定位打卡，可能不构成对公司规章制度的违反。但公司若发现后，可能会通过更新规章制度来明确禁止此类行为，并加强管理。
- 员工仍需注意，即使公司规章制度未明确禁止，使用虚拟定位打卡也可能引发公司对员工诚信度的质疑，影响职业形象。
二、从法律的角度
若虚拟定位打卡涉及伪造、篡改考勤记录等违法行为：
- 员工使用虚拟定位打卡，若目的是为了伪造、篡改考勤记录，以获取不正当的利益（如加班费、全勤奖等），则可能构成违法行为。
- 根据相关法律法规，伪造、篡改公司文件或记录可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于行为的严重性和后果。
若虚拟定位打卡仅作为个人便利手段，未涉及违法行为：
- 员工使用虚拟定位打卡，若仅是为了方便自己（如避免迟到、提前打卡等），且未对公司造成任何损失或影响，则一般不构成违法行为。
- 但员工仍需谨慎，因为此类行为可能违反公司规章制度或职业道德，引发不必要的麻烦。
三、法律建议与风险提示
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的考勤制度和规章制度，避免使用虚拟定位打卡等可能违反规定的行为。
- 保持诚信与职业道德：员工应秉持诚信原则，遵守职业道德，不通过不正当手段获取利益或逃避责任。
- 了解法律后果：员工应了解使用虚拟定位打卡可能涉及的法律后果，包括公司内部的纪律处分和可能的法律责任。
- 及时沟通与解决：若员工对考勤制度或虚拟定位打卡有疑问或困惑，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免引发不必要的纠纷。
案例参考：在实际案例中，曾有员工因使用虚拟定位打卡被公司发现并解除劳动合同。法院在审理此类案件时，会综合考虑公司规章制度、员工行为性质、后果严重性等因素来判断员工行为的合法性。因此，员工应谨慎对待虚拟定位打卡等可能涉及违规的行为。
总结与建议：上下班虚拟定位打卡是否违法需结合具体情况来判断。员工应遵守公司规章制度和法律法规，保持诚信与职业道德。若对考勤制度有疑问或困惑，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。