关于环卫工人定位器违规的判定，主要需结合定位器的使用目的、方式及是否侵犯劳动者合法权益来综合判断。以下是一些可能构成违规的情形及法律分析：

1. 未经同意擅自安装定位器：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当尊重和保护劳动者的隐私权和个人信息。未经劳动者同意，用人单位不得擅自收集、使用或泄露劳动者的个人信息，包括位置信息。
   • 违规情形：如果用人单位未经环卫工人同意，擅自在其工作车辆或设备上安装定位器，以监控其工作轨迹或位置，这可能构成对劳动者隐私权的侵犯，属于违规行为。

2. 定位器使用超出合理范围：

   • 法律背景：即使劳动者同意安装定位器，用人单位的使用也应当限于合理范围，即仅用于工作管理目的，如确保环卫工人按时到岗、完成工作任务等。
   • 违规情形：如果用人单位利用定位器对环卫工人进行24小时不间断监控，甚至监控其非工作时间的位置信息，或者将定位信息用于其他非工作目的（如出售给第三方），这同样构成违规行为。

3. 定位器数据泄露或滥用：

   • 法律背景：用人单位有义务保护劳动者的个人信息不被泄露或滥用。如果因用人单位的管理不善或故意行为导致定位器数据泄露，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的法律责任。
   • 违规情形：如果用人单位未采取必要的安全措施保护定位器数据，导致数据被非法获取或滥用，如用于诈骗、骚扰等非法活动，这构成对劳动者权益的严重侵犯，属于违规行为。

法律建议：

• 对于环卫工人而言，如果发现用人单位未经同意擅自安装定位器或使用定位器超出合理范围，可以首先与用人单位沟通协商，要求停止侵权行为并删除相关数据。
• 如果协商无果，环卫工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的隐私权和个人信息。在安装和使用定位器时，应当事先征得劳动者的同意，并明确告知定位器的使用目的和范围。同时，应当采取必要的安全措施保护定位器数据不被泄露或滥用。

可能后果：

• 如果用人单位因违规使用定位器给环卫工人造成损害的，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任，如因数据泄露导致严重后果的，可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。