给环卫工人佩戴监控设备是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从隐私权保护的角度

• 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。环卫工人作为劳动者，同样享有隐私权。
• 监控的合法性边界：若监控设备仅用于工作管理，如监督环卫工人的工作进度、质量等，且监控范围仅限于工作场所，不涉及环卫工人的私人生活或敏感信息，那么这种监控行为在一般情况下是合法的。但若监控设备被用于窥探环卫工人的私人生活，如更衣室、休息室等私人空间，或者监控内容被不当泄露、使用，则可能构成对隐私权的侵犯。

2. 从劳动法规定的角度

• 用人单位的管理权：根据劳动法的相关规定，用人单位有权对劳动者进行必要的管理和监督，以确保工作秩序和效率。佩戴监控设备可以视为用人单位管理权的一种延伸。
• 合理性与必要性：然而，用人单位在行使管理权时，必须遵循合理性和必要性的原则。即监控行为应当与工作管理直接相关，且不得过度侵犯劳动者的权益。如果监控行为超出了合理范围，或者没有明确的合理目的，那么这种行为可能被视为违法。

3. 从具体实施的角度

• 事先告知与同意：在实施监控前，用人单位应当事先告知环卫工人监控的目的、范围、方式等，并取得其同意。这是尊重劳动者权益、避免纠纷的重要步骤。
• 监控数据的保护：用人单位还应当采取必要的措施，确保监控数据的安全和保密，防止数据泄露或被不当使用。

4. 法律后果与风险提示

• 违法监控的后果：如果用人单位未经环卫工人同意，擅自安装监控设备，或者监控行为超出了合理范围，侵犯了环卫工人的隐私权或其他合法权益，那么环卫工人有权依法维权，要求用人单位停止侵权行为、赔偿损失等。
• 合规监控的建议：为了避免法律纠纷，用人单位在实施监控前应当进行充分的法律评估，确保监控行为的合法性和合规性。同时，还应当加强与环卫工人的沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。

总结与建议：

给环卫工人佩戴监控设备是否合法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否事先告知并取得同意等因素。如果监控行为符合法律法规的规定，且尊重了环卫工人的隐私权和其他合法权益，那么这种行为是合法的。但为了避免法律纠纷和保障劳动者的权益，用人单位在实施监控前应当进行充分的法律评估，并加强与环卫工人的沟通和协商。如果您或您所在的单位有关于此方面的法律问题，可以直接向我咨询。