关于“环卫工人装定位器是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的法律考量，包括但不限于个人隐私保护、雇主的管理权以及相关法律法规的适用。

首先，从个人隐私保护的角度来看，任何个人信息的收集、使用或处理都应当遵循合法、正当、必要的原则，并且需要得到信息主体的明确同意。如果环卫工人被要求佩戴定位器，且这一要求未经他们本人同意，或者收集的信息超出了必要范围，那么这可能构成对个人隐私的侵犯。

其次，从雇主的管理权角度来看，雇主有权对员工的工作进行管理和监督，以确保工作的高效和安全。然而，这种管理权并非无限制的，它必须在法律允许的范围内行使，并且不能侵犯员工的合法权益。如果雇主通过安装定位器来监控员工的位置，且这种监控超出了合理的管理需要，那么这可能构成对员工权益的侵犯。

再者，我们需要参考相关的法律法规。在我国，个人信息的保护受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律的严格规范。这些法律明确规定了个人信息的收集、使用、处理等环节应当遵循的原则和条件，以及违反这些规定可能面临的法律责任。如果环卫工人被要求佩戴定位器，且这一行为违反了相关法律法规的规定，那么雇主可能会面临法律责任。

至于您提到的参考信息中，关于深圳环卫工人定位手环的传言并不属实，这进一步说明了在传播和接受信息时需要保持谨慎和理性。同时，公安机关依法严厉打击侵犯公民个人信息犯罪的案例也提醒我们，个人信息的保护不容忽视。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

环卫工人装定位器是否合法，取决于多个因素，包括是否得到环卫工人的同意、收集的信息是否超出必要范围、是否违反了相关法律法规等。如果雇主在未经环卫工人同意的情况下安装定位器，或者收集的信息超出了合理的管理需要，且违反了相关法律法规的规定，那么这种行为是不合法的。

因此，建议雇主在考虑安装定位器时，应当充分尊重环卫工人的权益和隐私，确保收集的信息合法、正当、必要，并且得到环卫工人的明确同意。同时，也建议环卫工人在遇到类似情况时，及时了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。