保洁公司要给员工安装精准定位装置是否合法，需分情况讨论：

1. 若定位装置用于工作管理且符合法律规定

   • 根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。如果保洁公司安装定位装置的目的是为了更好地管理员工的工作，比如确保员工按时到达工作地点、合理规划工作路线等，并且这种定位是工作所必需的，同时公司已经采取了必要的安全措施来保护员工的个人信息不被泄露或滥用，那么这种行为在法律上可能是被允许的。
   • 关键点：公司需要明确告知员工定位的目的、方式、范围及保护措施，并获得员工的明确同意。此外，定位数据应仅用于工作管理目的，不得用于其他非法或不当用途。

2. 若定位装置侵犯员工隐私权或违反法律规定

   • 如果保洁公司未经员工同意，擅自安装定位装置，或者定位的范围超出了工作管理的必要限度，比如对员工的私人生活进行过度监控，那么这种行为就可能侵犯员工的隐私权，违反《个人信息保护法》等相关法律法规。
   • 法律后果：员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失。同时，公司也可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 特殊情况下的考虑

   • 对于某些特殊岗位或特殊工作环境的员工，如需要进入危险区域或进行高风险作业的员工，公司可能会出于安全考虑而安装定位装置。在这种情况下，公司需要确保定位装置的使用符合相关法律法规的要求，并且已经采取了充分的安全措施来保护员工的个人信息和隐私。
   • 建议：即使出于安全考虑，公司也应事先与员工进行充分沟通，明确告知定位的目的和必要性，并获得员工的同意。

法律建议：

• 保洁公司在考虑给员工安装精准定位装置时，应首先评估这种行为的合法性和必要性。
• 公司应制定明确的定位管理制度，包括定位的目的、方式、范围、保护措施及员工权利等，并确保这些制度符合相关法律法规的要求。
• 公司应事先与员工进行充分沟通，明确告知定位的相关信息，并获得员工的明确同意。
• 公司应定期对定位数据进行审查和管理，确保数据的合法性和安全性。

总结：保洁公司要给员工安装精准定位装置是否合法，取决于定位的目的、方式、范围及保护措施是否符合相关法律法规的要求。公司应谨慎评估并采取必要的法律措施来确保定位行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。