针对您提出的“公司给员工安全帽上装定位是否合法”的问题，这涉及到劳动安全、个人隐私保护以及相关法律法规的多个方面，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动安全与劳动防护用品

首先，从劳动安全的角度来看，安全帽作为劳动防护用品，其主要功能是保护员工在生产过程中免受头部伤害。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业有义务为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。这一点在您提供的参考信息中也有所体现，如龙口市应急管理局对未配备符合标准安全帽的公司的处罚案例。

二、定位功能的合法性与隐私保护

然而，当安全帽被安装上定位功能时，就涉及到了个人隐私保护的问题。虽然企业出于管理目的（如员工安全监控、工作区域定位等）可能希望安装定位设备，但这一行为必须严格遵守相关法律法规，特别是关于个人隐私保护的规定。

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集个人信息，且必须明确告知信息主体并征得其同意。
   • 同时，如果定位信息的收集、使用或处理违反了上述原则，可能构成对个人隐私的侵犯，从而面临法律责任。

2. 实践中的考量：

   • 在实际操作中，企业如果希望在安全帽上安装定位设备，应当事先与员工进行充分沟通，明确告知定位的目的、范围、使用方式以及可能带来的影响，并征得员工的明确同意。
   • 此外，企业还应确保定位数据的收集、存储和使用符合安全标准，防止数据泄露或被不当使用。

三、综合建议

1. 合法合规：企业在考虑安装定位设备时，应首先咨询法律专业人士，确保行为符合相关法律法规的要求。
2. 员工沟通：与员工进行充分沟通，解释定位的目的和意义，并征得其同意。
3. 数据保护：建立完善的数据保护机制，确保定位数据的安全性和隐私性。
4. 替代方案：如果可能，考虑采用其他非侵入性的管理方式，如通过工作区域监控、定期汇报等方式来达到管理目的。

综上所述，公司给员工安全帽上装定位是否合法，取决于是否遵守了相关法律法规，特别是关于个人隐私保护的规定。在实施前，企业应进行充分的法律咨询和员工沟通，确保行为的合法性和合规性。