结论：公司给员工装定位器带在身上是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经员工同意或超出合理范围，可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 员工同意与隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司未经员工明确同意，擅自给员工安装定位器并要求其随身携带，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝这种未经同意的监控行为，并可以寻求法律保护。

2. 工作需要与合理性：

   • 在某些特殊情况下，如员工从事需要高度安全监控的工作（如危险品运输、保安等），公司可能出于工作需要和安全考虑，要求员工佩戴定位器。
   • 然而，即使在这种情况下，公司也必须确保监控行为的合理性，不能过度侵犯员工的隐私权。例如，定位器的使用应仅限于工作期间，且数据应仅用于工作目的，不得泄露给第三方或用于其他非法用途。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要佩戴定位器的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这些规定。
   • 但即便如此，公司也应确保这些条款的合法性和合理性，并充分告知员工相关权利和义务。如果员工对条款有异议，可以通过合法途径提出申诉或协商解决。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司未经员工同意或超出合理范围给员工安装定位器，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 根据相关法律法规，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应尊重员工的隐私权，避免未经同意或超出合理范围的监控行为。如果确实需要员工佩戴定位器，应确保相关条款的合法性和合理性，并充分告知员工相关权利和义务。
• 对于员工而言，如果发现公司未经同意给自己安装定位器或存在其他侵犯隐私权的行为，应及时向公司提出异议或寻求法律援助。同时，也可以加强自我保护意识，了解相关法律法规和维权途径。

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