在单位车上未经领导同意私装定位仪，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从单位车辆所有权和使用权角度：

   • 单位车辆通常属于单位所有，单位对其享有占有、使用、收益和处分的权利。员工未经单位同意，私自安装定位仪，可能侵犯了单位对车辆的管理权和使用权。这种行为在未经授权的情况下，属于对单位财产的非法干涉，单位有权要求员工停止侵害、恢复原状，并可能追究员工的法律责任。

2. 从隐私权保护角度：

   • 如果定位仪的安装涉及对车辆使用人（如单位员工或客户）的隐私进行监控，那么这一行为还可能侵犯他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经他人同意，私自安装定位仪监控其行踪，可能构成对隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 从具体行为后果角度：

   • 如果私装定位仪的行为导致了单位车辆损坏、数据泄露或其他严重后果，那么员工还可能面临更严重的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。

法律建议：

• 尊重单位财产权：员工在使用单位车辆时，应尊重单位对车辆的管理权和使用权，不得未经同意私自改装或安装设备。
• 保护他人隐私权：如果安装定位仪涉及对他人隐私的监控，应事先征得被监控人的同意，并确保监控行为合法合规。
• 及时沟通协商：如果员工有安装定位仪的需求（如出于安全考虑），应事先与单位沟通协商，取得单位的同意后再进行安装。

可能法律后果：

• 如果员工未经同意私装定位仪，单位有权要求员工停止侵害、恢复原状，并可能追究员工的民事责任（如赔偿损失）。
• 如果行为构成对隐私权的侵犯，被侵权人还有权要求员工承担侵权责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 在严重情况下，如果行为触犯了刑法（如非法侵入计算机信息系统罪等），员工还可能面临刑事责任的追究。

总之，在单位车上未经领导同意私装定位仪的行为，可能涉及对单位财产权的侵犯和对他人隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在使用单位车辆时，遵守相关规定和法律法规，尊重单位和他人的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。