公司给员工发放带定位的手机是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 事先通知并取得员工同意：

   • 若公司事先明确告知员工将发放带定位功能的手机，并说明定位的目的（如确保生产安全、保护重要资产、监控特定岗位员工的工作状态等），且员工表示同意，则通常被视为合法行为。
   • 在此情况下，定位行为应限于工作相关的时间和范围，避免侵犯员工的个人隐私。

2. 定位行为合理且必要：

   • 对于某些特定职位，如物流司机、外卖配送员等，公司可能需要实时监控员工的位置以确保业务正常运行和客户满意度。
   • 若定位行为仅限于工作时段，且是为了实现合理的业务目标，则通常不会构成违法。

违法情形

1. 未经员工同意擅自定位：

   • 若公司未经员工许可，擅自在其手机上安装定位软件或发放带定位功能的手机，则侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。
   • 在此情况下，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

2. 定位行为超出合理范围：

   • 即使公司事先取得了员工的同意，若定位行为超出了工作必需的范围，如在非工作时段仍实施监控，或监控员工的私人活动，则可能构成违法。
   • 此类行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对员工的工作积极性和信任感产生负面影响。

法律建议

• 公司角度：在发放带定位功能的手机前，应明确告知员工定位的目的、范围和期限，并取得员工的书面同意。同时，应确保定位行为仅限于工作相关的时间和范围，避免侵犯员工的个人隐私。
• 员工角度：若发现公司未经同意擅自定位或定位行为超出合理范围，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

案例参考：在实际操作中，已有因公司擅自定位员工手机而引发劳动争议的案例。法院在判决时，通常会考虑定位行为的合理性、必要性以及对员工隐私权的影响等因素。因此，公司在实施定位行为时，应谨慎评估法律风险，并确保符合相关法律法规的规定。

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