领导用手机共享定位查岗是否违法，需分情况讨论：
1. 若未经员工同意，擅自使用或要求员工开启手机定位功能，可能违法
- 法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。手机定位信息属于个人隐私范畴，未经同意获取或使用，可能构成对隐私权的侵犯。
- 具体情形：若领导私下通过技术手段（如安装定位软件）或强制要求员工开启定位，且未在劳动合同或规章制度中明确约定，则属于违法行为。
2. 若定位行为符合工作需求，且员工知情同意，可能合法
- 合法情形：若因工作性质（如外勤、运输、安保等）需要实时掌握员工位置，且公司通过以下方式操作，可能被视为合法：
- 事先告知：在招聘或入职时，明确告知员工需使用定位功能，并取得书面同意；
- 合同约定：在劳动合同或规章制度中，明确规定定位的使用范围、目的和期限；
- 必要限度：仅在工作时间内使用，且定位数据仅用于工作管理，不泄露给第三方。
- 例外情形：若员工自愿共享定位（如通过工作软件主动开启），且公司未强制或滥用数据，则不构成违法。
3. 若定位行为超出必要限度，即使员工同意，也可能违法
- 超出范围：若公司要求员工24小时开启定位，或监控非工作时间的位置，可能侵犯员工休息权和个人生活自由；
- 数据滥用：若公司将定位数据用于非工作目的（如监控员工私人活动），则构成对隐私权的侵犯。
法律建议
员工角度：
- 若领导未经同意要求定位，可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件等）；
- 若公司已通过合同或制度约定定位，需仔细阅读条款，确保不侵犯自身权益；
- 若发现定位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：
- 避免强制或私下定位，应通过合法程序（如合同约定）取得员工同意；
- 限制定位使用范围和时间，确保数据安全，不泄露或滥用；
- 定期审查定位制度，确保符合法律法规要求。
总结：领导用手机共享定位查岗是否违法，关键在于是否取得员工同意、是否符合工作需求、是否超出必要限度。若存在疑问，建议直接向我咨询，我会结合具体情况提供法律意见。