公司借给别人拍照是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯他人的人格权（如肖像权、隐私权、名誉权）以及是否存在其他违法行为。以下从不同角度进行分析：

一、不违法的情况

1. 拍照目的正当且未侵犯他人权益：

   • 如果公司借出的场所是公共场所（如公司大厅、会议室等开放区域），且拍照行为未侵犯他人的肖像权、隐私权和名誉权，那么这种拍照行为通常不构成违法。例如，公司允许外部人员在公司大厅拍摄宣传照片，且照片中未出现其他员工的肖像或隐私信息，这种行为是合法的。

2. 已征得相关人员同意：

   • 如果拍照行为涉及公司员工或其他特定人员的肖像，且公司已事先征得这些人员的同意，那么拍照行为也是合法的。例如，公司组织员工拍摄集体照，并事先告知员工照片将用于公司宣传，员工表示同意，这种行为不构成违法。

二、违法的情况

1. 侵犯肖像权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以丑化、污损、伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。如果公司借出的场所或设备被用于拍摄他人的肖像，且未经肖像权人同意，那么这种行为可能构成对肖像权的侵犯。例如，公司允许外部人员在公司内部拍摄员工肖像，并用于商业广告宣传，未经员工同意，即构成违法。

2. 侵犯隐私权：

   • 如果拍照行为涉及到他人的隐私空间或隐私信息，如公司内部的更衣室、卫生间等私密场所，或者拍摄了员工的私人信息（如身份证号码、家庭住址等），即使未使用或传播照片，也可能构成对隐私权的侵犯。例如，公司允许外部人员在公司更衣室安装摄像头进行偷拍，这种行为严重侵犯了他人的隐私权，是违法的。

3. 侵犯名誉权：

   • 若拍摄的照片经过恶意剪辑、修改或配以侮辱性的文字说明，导致他人名誉受损，则构成对名誉权的侵犯。例如，公司允许外部人员拍摄员工照片后进行PS处理，丑化照片中的人物并在网络上传播，导致员工社会评价降低，即构成对名誉权的侵犯。

三、建议与防范措施

为避免因公司借出场所或设备供他人拍照而引发法律纠纷，建议公司采取以下措施：

1. 制定明确的拍照规定：

   • 公司应制定明确的拍照规定，明确哪些场所和设备可以用于拍照，哪些行为是禁止的。例如，可以规定公司内部的私密场所（如更衣室、卫生间）禁止拍照，以及未经同意不得拍摄员工肖像等。

2. 征得相关人员同意：

   • 如果拍照行为涉及公司员工或其他特定人员的肖像或隐私信息，公司应事先征得这些人员的同意，并明确告知拍照的目的和用途。

3. 加强监管和防范：

   • 公司应加强对拍照行为的监管和防范，确保拍照行为不侵犯他人的权益。例如，可以在公司内部安装监控设备，对拍照行为进行实时监控和记录。

总之，公司借给别人拍照是否违法需根据具体情况判断。如果拍照行为未侵犯他人的权益且符合相关法律法规的规定，那么这种行为是合法的；如果拍照行为侵犯了他人的权益或违反了相关法律法规的规定，那么这种行为是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。