结论：公司要求员工手机拍照上传，员工不配合是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。

1. 若公司要求拍照上传的内容合法且合理：

   • 合法性分析：如果公司要求拍照上传的内容不涉及侵犯员工隐私、人格权等合法权益，且该要求是为了公司正常管理或运营需要（如工作证照片、考勤记录等），那么这种要求通常是合法的。
   • 员工义务：在此情况下，员工有义务配合公司的合理要求。如果员工无正当理由拒绝配合，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权依据相关规定对员工进行处理，但一般不直接构成违法。
   • 法律后果：员工不配合可能导致公司采取一定的管理措施，如警告、罚款（如果公司规章制度中有相关规定且合法）、甚至解除劳动合同（在严重违反公司规章制度的情况下）。但这些后果均基于公司内部的规章制度和劳动合同约定，而非直接的法律制裁。

2. 若公司要求拍照上传的内容违法或不合理：

   • 违法性分析：如果公司要求拍照上传的内容涉及侵犯员工隐私、人格权等合法权益（如要求员工拍摄裸照、私密部位照片等），或者该要求超出了公司正常管理或运营的合理范围，那么这种要求就是违法的。
   • 员工权利：在此情况下，员工有权拒绝公司的违法要求，并可以依法维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 法律后果：如果公司坚持违法要求，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的法律诉讼以及声誉损害等后果。

建议：

• 对于员工：在面对公司要求拍照上传时，应首先判断该要求是否合法且合理。如果认为要求违法或不合理，可以与公司沟通协商，表达自己的担忧和拒绝的理由。如果公司坚持要求，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于公司：在制定规章制度或提出要求时，应确保内容合法且合理，尊重员工的合法权益。避免提出违法或不合理的要求，以免引发法律纠纷和声誉损害。

额外提醒：在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或法律途径解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。