结论：公司有工作手机，员工将其业务或工作相关内容转到个人手机是否违法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及转接内容是否涉及公司机密或商业秘密。
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 规定内容：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得将工作手机中的业务或工作相关内容转到个人手机，或者对此有严格的限制和管理措施。
- 法律后果：员工违反此规定，可能构成违约行为，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果因此给公司造成损失的，员工还需承担赔偿责任。
若转接内容涉及公司机密或商业秘密：
- 机密内容：无论公司是否有明确规定，员工都不得将涉及公司机密或商业秘密的内容转到个人手机。这包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等。
- 法律后果：员工泄露公司机密或商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。同时，公司也有权要求员工承担民事赔偿责任，包括但不限于因泄露机密导致的直接经济损失和间接经济损失。
若公司无明确规定且转接内容不涉及机密：
- 一般情况：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且员工转接的内容不涉及公司机密或商业秘密，那么员工将工作手机中的业务或工作相关内容转到个人手机，一般不构成违法行为。
- 建议操作：但即便如此，员工也应谨慎处理此类行为，避免因此引发不必要的纠纷或误解。例如，可以事先与公司沟通并获得同意，或者确保转接的内容不会对公司造成任何不良影响。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，履行忠诚义务和保密义务。同时，《中华人民共和国刑法》也对侵犯商业秘密罪进行了明确规定。
- 建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不擅自将工作手机中的业务或工作相关内容转到个人手机。如果确实需要转接，应事先与公司沟通并获得同意，或者确保转接的内容不涉及公司机密或商业秘密。作为公司，也应完善相关规章制度和劳动合同条款，明确对此类行为的管理和处罚措施。
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