员工偷看老板手机属于违法行为，具体处理方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：
偷看手机行为的违法性
根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。手机中存储的私人信息（如聊天记录、照片、文件等）属于个人隐私范畴，员工未经允许偷看老板手机，构成对隐私权的直接侵犯。若员工将手机内容泄露或传播，还可能涉及《刑法》第253条之一的“侵犯公民个人信息罪”（需达到情节严重标准）。
处理方式分情况讨论
- 民事赔偿与道歉
老板可要求员工停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因隐私泄露造成的实际损失（如商业秘密泄露导致的经济损失）。若员工拒绝，老板可向法院提起民事诉讼，主张侵权责任。
- 行政处罚
若偷看行为未造成严重后果，但违反《治安管理处罚法》第42条（偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私），老板可报警，公安机关可能对员工处以5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并500元以下罚款。
- 刑事追责（极端情况）
若员工通过偷看手机获取老板的商业秘密并泄露，给公司造成重大损失（如客户流失、合同违约等），可能构成《刑法》第219条的“侵犯商业秘密罪”，需承担刑事责任。
实务建议
- 固定证据：老板应立即保存手机被偷看的证据（如监控录像、同事证言、手机使用记录等），必要时可委托公证处对证据进行公证。
- 内部处理：若情节轻微，可先通过公司规章制度（如《员工手册》）对员工进行警告、记过或辞退处理（需确保制度合法且已向员工公示）。
- 法律途径：若损失较大或员工拒不认错，建议直接向法院起诉或报警，避免私下协商导致证据灭失。
总结：偷看手机行为违法，老板可根据损失程度选择民事索赔、行政投诉或刑事报案。处理时需优先固定证据，再结合实际情况选择最有效的维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。