公司针对性安装摄像头监视员工是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 公司可在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在仓库安装摄像头以防范盗窃行为，是合法且合理的。
- 关键点：摄像头应安装在公共区域，避免涉及员工高度私密的空间，如卫生间、更衣室等。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行。
- 关键点：确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义，避免因不知情而产生隐私被侵犯的疑虑。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。
- 关键点：监控资料只能用于事先声明的正当目的，不得超范围使用或传播。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
- 后果：公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、公开道歉等。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害。
- 后果：公司需承担相应法律后果，包括民事赔偿、行政处罚等。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯。
- 后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的民事诉讼。
三、特殊情形分析
- 针对性安装摄像头：如果公司仅针对特定员工安装摄像头，而非面向整个办公场所，这种行为可能构成对员工平等权的侵犯，也更容易引发隐私权争议。除非有充分的理由（如该员工涉及重大违规行为调查），否则一般不被认为是合法的。
四、建议与总结
公司应：
- 选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；
- 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；
- 严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
员工应：
- 了解自己的隐私权权益，对不合理监控行为提出异议；
- 在认为公司安装监控行为侵犯自己合法权益时，可首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
总之，公司安装摄像头监视员工是否合法，需根据具体情况综合判断。公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。