公司装摄像头监督员工是否合法，需根据具体情况来判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在仓库安装摄像头以防范盗窃行为，是出于保障公司财产安全的合理考虑。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯。
三、法律建议
公司应合理选择安装位置：
- 避免在员工高度私密的空间安装摄像头，确保监控行为不侵犯员工隐私权。
明确告知员工监控情况：
- 通过多种途径向员工明确告知摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，保障员工的知情权。
严格限制监控录像的使用范围：
- 确保监控录像仅用于合法、合理的管理目的，如安全防范、工作流程管理等，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
建立健全监控数据管理制度：
- 防止监控数据的滥用和泄露，确保员工个人信息的安全。
总结来说，公司安装摄像头监督员工是否合法，需综合考虑摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素。为确保合规性，公司应合理选择安装位置、明确告知员工监控情况、严格限制监控录像的使用范围，并建立健全监控数据管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。