监控员工电脑是否合法，需分情况讨论，主要取决于监控行为是否符合法律法规的规定以及是否侵犯员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法监控的情形：

   • 工作需要且告知员工：如果公司出于工作需要，如确保员工遵守公司规章制度、保护公司商业秘密或数据安全等，且事先明确告知员工电脑将被监控，并在监控过程中严格遵守相关法律法规，不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么这种监控行为通常是合法的。
   • 法律授权或同意：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或刑事犯罪调查等，法律可能授权公司或相关部门对员工电脑进行监控。此外，如果员工自愿同意公司对其电脑进行监控，并签署了相关协议，那么这种监控行为也是合法的。

2. 非法监控的情形：

   • 未经员工同意：如果公司未经员工同意，擅自对员工电脑进行监控，这种行为很可能侵犯员工的隐私权，构成非法监控。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 监控内容超出工作范围：即使公司事先告知了员工电脑将被监控，但如果监控内容超出了工作范围，如监控员工的私人聊天、浏览记录等，这种行为也可能构成非法监控，侵犯员工的隐私权。
   • 违反法律法规：如果公司的监控行为违反了相关法律法规的规定，如未经授权擅自收集、使用或泄露员工的个人信息等，那么这种监控行为无疑是非法的。

法律后果与建议：

• 非法监控的法律后果：如果公司非法监控员工电脑，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，非法监控行为还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。
• 建议：为了避免非法监控的风险，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保监控行为的合法性和合理性。在监控前，应明确告知员工监控的目的、范围和方式，并获得员工的同意。同时，公司应建立健全的监控管理制度，确保监控数据的合法使用和安全保护。

员工应对策略：

• 如果员工发现公司非法监控其电脑，可以首先与公司沟通协商，要求公司停止非法监控行为并删除相关监控数据。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，监控员工电脑是否合法需根据具体情况判断。公司应严格遵守法律法规，确保监控行为的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。