监控监视保洁员干活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情形：

   • 公共区域监控：如果监控设备安装在公共区域，如走廊、大厅等，且监控的目的是为了保障公共安全、防止物品丢失或管理需要，同时监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定，那么这种监控行为通常是合法的。例如，商场为了保障顾客和员工的安全，在公共区域安装监控设备，这是被允许的。
   • 明确告知并征得同意：如果雇主在监控前明确告知保洁员监控的存在、目的和范围，并征得保洁员的同意，那么这种监控行为也是合法的。这体现了对保洁员隐私权的尊重，也符合法律法规中关于知情同意的原则。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控设备安装在保洁员的私人空间，如更衣室、休息室等，或者监控的范围超出了合理的管理需要，侵犯了保洁员的隐私权，那么这种监控行为就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 未告知或未经同意：如果雇主在监控前未明确告知保洁员监控的存在、目的和范围，或者未经保洁员同意就擅自进行监控，那么这种监控行为也可能构成违法。这违反了法律法规中关于知情同意的原则，也侵犯了保洁员的合法权益。

法律建议：

• 雇主角度：如果雇主确实需要安装监控设备进行管理，应当确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定，避免侵犯保洁员的隐私权。同时，应当在监控前明确告知保洁员监控的存在、目的和范围，并征得保洁员的同意。
• 保洁员角度：如果保洁员发现雇主安装的监控设备侵犯了自己的隐私权，或者未经同意就擅自进行监控，可以与雇主进行沟通协商，要求雇主停止侵权行为。如果协商无果，可以向相关部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果监控行为被认定为违法，雇主可能需要承担民事责任，如赔偿保洁员因此遭受的损失；在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结：监控监视保洁员干活是否违法，取决于监控设备的安装位置、监控范围以及是否征得保洁员的同意等因素。雇主在进行监控时应当遵守相关法律法规的规定，尊重保洁员的隐私权；保洁员在发现侵权行为时也应当及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。