在保安员岗位上接受监视是否违法，这主要取决于监视的目的、方式以及是否侵犯了保安员的合法权益。 以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法监视的情况：

   • 如果监视是为了确保工作场所的安全，防止盗窃、破坏等违法行为，且监视方式合理、合法，没有侵犯保安员的隐私权或其他合法权益，那么这种监视通常是合法的。例如，在工作区域安装摄像头，以监控工作情况和保障安全，这是许多企业和机构常见的做法。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果监视行为超出了合理范围，比如对保安员的私人生活空间（如更衣室、休息室等）进行监视，或者监视行为涉及对保安员个人隐私的过度窥探，那么这种监视就可能侵犯了保安员的隐私权，从而构成违法。
   • 非法搜查或扣押：如果监视过程中伴随着对保安员身体的非法搜查或对个人物品的非法扣押，这也将构成违法行为。
   • 滥用监视权力：如果监视行为被用于对保安员进行不公正的待遇、歧视或报复，那么这种监视也是违法的。

3. 法律建议：

   • 了解公司政策：保安员应首先了解公司关于监视的政策和规定，确保自己的行为符合公司要求，同时也了解自己的权益是否受到保护。
   • 保护个人隐私：如果保安员认为监视行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司管理层进行沟通，要求停止不当的监视行为。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者监视行为确实构成了违法，保安员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在保安员岗位上接受监视是否违法，取决于监视的具体情况和是否侵犯了保安员的合法权益。如果监视行为合理、合法，且没有侵犯保安员的隐私权或其他合法权益，那么这种监视通常是合法的。但如果监视行为超出了合理范围，或者侵犯了保安员的合法权益，那么这种监视就可能构成违法。因此，保安员在面对监视时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。