结论：保安员去监控室值班本身并不直接构成违规或违法，但具体是否违规或违法需结合实际情况和相关规定来判断。

分析角度一：公司规章制度

1. 公司内部规定：许多公司或物业单位会制定内部规章制度，明确保安员的职责范围、工作地点及工作时间等。如果公司规章制度中明确规定了保安员需要去监控室值班，且保安员按照规定执行，那么这一行为就是合法的，不构成违规或违法。

2. 违规情形：如果公司规章制度中并未要求保安员去监控室值班，或者保安员在未经允许的情况下擅自进入监控室值班，且这一行为违反了公司的相关规定或造成了不良后果，那么保安员的行为可能构成违规。但违规并不等同于违法，它更多是指违反了公司内部的规章制度。

分析角度二：法律法规

1. 一般情况：从法律法规的角度来看，保安员去监控室值班本身并不直接违反任何法律。保安员的职责通常包括维护治安、保护财产安全等，而监控室是实施这些职责的重要场所之一。因此，在合法合规的前提下，保安员去监控室值班是履行其职责的一部分。

2. 特殊情况：如果保安员在监控室值班过程中实施了违法行为，如侵犯他人隐私、泄露监控信息等，那么这些行为将构成违法。但这些违法行为与保安员去监控室值班这一行为本身并无直接关联，而是取决于保安员在值班过程中的具体行为。

分析角度三：劳动合同与岗位描述

1. 劳动合同约定：保安员与公司签订的劳动合同中通常会明确约定其工作岗位、职责及工作地点等。如果劳动合同中明确规定了保安员需要去监控室值班，那么这一行为就是合法的，且受到劳动合同的保护。

2. 岗位描述不符：如果劳动合同中并未明确规定保安员需要去监控室值班，或者岗位描述与实际工作内容不符，且保安员对此提出异议，那么公司可能需要与保安员协商调整工作岗位或职责。在这种情况下，保安员单方面去监控室值班可能并不构成违法，但可能涉及劳动合同的履行问题。

建议：

• 对于保安员而言，应仔细阅读并理解公司规章制度、劳动合同及岗位描述等相关文件，明确自己的职责范围及工作地点等。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司相关部门或负责人咨询并寻求解答。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同模板，明确保安员的职责范围、工作地点及工作时间等关键信息。同时，应加强对保安员的培训和管理，确保其能够按照规定履行职责并遵守相关法律法规。

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