结论：值班室安装监控是否合法，以及监看保安上班情况是否涉及侵犯隐私权或劳动权益，需结合具体情况来判断。一般来说，在合理范围内且出于管理需要，安装监控并监看保安工作情况是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯保安的隐私权和其他合法权益。
分析说明：
合法性基础：
- 管理需要：雇主为了保障工作场所的安全、秩序以及管理效率，有权在合理范围内安装监控设备。值班室作为工作场所的一部分，安装监控以监看保安的工作情况，通常被视为合理的管理措施。
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有权制定合理的劳动规章制度，包括安装监控设备以监督员工的工作表现，但这一权利并非无限制的，必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益。
隐私权保护：
- 合理范围：虽然雇主有权安装监控设备，但监控的范围和方式必须合理，不得侵犯保安的隐私权。例如，监控设备不应安装在更衣室、卫生间等私密场所，也不应过度监听或记录保安的私人对话。
- 告知义务：雇主在安装监控设备前，应告知保安监控的存在、目的、范围以及监控数据的处理方式，确保保安的知情权。
劳动权益保障：
- 工资福利：监控保安的工作情况不应成为雇主克扣工资或福利的依据。保安的工资和福利应按照劳动合同和相关法律法规的规定支付。
- 工作条件：雇主应提供安全、健康的工作环境，包括合理的工作时间和休息时间。监控设备的使用不应导致保安的工作条件恶化或增加其工作压力。
特殊情况处理：
- 监控数据使用：雇主应严格保密监控数据，不得随意泄露或用于非管理目的。如需使用监控数据作为证据或进行其他处理，应遵守相关法律法规的规定。
- 争议解决：如保安对监控设备的安装或使用有异议，应首先与雇主协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律建议：
- 雇主角度：在安装监控设备前，应制定明确的监控政策，明确监控的目的、范围、方式以及监控数据的处理方式。同时，应告知保安监控的存在和相关政策，确保保安的知情权。在监控过程中，应严格遵守法律法规，尊重保安的隐私权和其他合法权益。
- 保安角度：如对监控设备的安装或使用有异议，应及时与雇主沟通并表达自己的诉求。如雇主未予理会或处理不当，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如有具体的劳动纠纷或隐私权侵犯问题，建议收集相关证据（如监控录像、劳动合同、工资单等）并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在日常工作中，保安也应了解自己的合法权益和劳动法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
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