员工工位上安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。例如，在工位上安装摄像头以监控员工是否遵守操作规范，防止因操作不当引发安全事故，这种目的就是正当的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工知情权的侵犯。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如工位所在的开放办公区。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。但需注意，即使是在工位上，也应避免过度监控，如长时间聚焦员工的电脑屏幕或私人物品等。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或者监控范围过度侵入员工私人空间，如长时间监控员工的私人聊天、浏览网页等行为，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，将监控录像中的员工形象用于商业广告或恶意传播，就属于滥用监控数据的行为。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的目的和范围。
法律建议
- 公司角度：在安装摄像头前，应充分评估安装的必要性、合法性和合理性。确保安装目的正当、位置合理、履行告知义务，并严格限制监控数据的使用范围。同时，建立完善的监控数据管理制度，防止数据滥用和泄露。
- 员工角度：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工工位上安装摄像头是否违法，需根据具体情况综合判断。公司在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。员工也应了解自身权益，必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。