结论：工作单位在休息室安装监控是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，在休息室安装监控是不合法的，因为这很可能侵犯员工的隐私权。以下从多个角度进行分析：
合法安装监控的一般原则
合理目的与必要性：
- 公司安装监控设备应出于正当的商业利益考虑，如保障公司财产安全、防止员工不当行为、确保工作场所安全秩序及监督工作流程等。然而，休息室是员工休息和放松的私人空间，安装监控通常不具备上述合理目的和必要性。
提前告知与明示：
- 即便出于某种特殊目的需要在休息室安装监控，公司也应事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的，并通过员工手册、内部通知、入职培训等方式进行。但即便如此，由于休息室的特殊性，员工很可能仍然会认为其隐私权受到侵犯。
安装位置与范围限制：
- 监控设备应安装在公共区域，如办公大厅、走廊、会议室等，而休息室、更衣室、卫生间等涉及员工隐私的场所应避免安装监控。这是保护员工隐私权的基本要求。
报批备案与合规性：
- 公司安装监控设备前，需按照相关法律法规的规定进行报批备案。但即便完成了报批备案，如果监控设备的安装位置侵犯了员工隐私权，仍然可能构成违法行为。
监控信息的保密与使用：
- 公司对所获取的监控信息负有严格保密义务，未经授权不得擅自公开披露。然而，在休息室安装监控本身就可能引发员工对隐私泄露的担忧，即使公司承诺保密，也难以完全消除员工的顾虑。
休息室安装监控的违法性分析
- 侵犯员工隐私权：休息室是员工休息和放松的私人空间，员工在此处的活动通常不希望被他人窥视或记录。如果公司在休息室安装监控，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 缺乏合理性和正当性：与办公区域相比，休息室安装监控缺乏合理性和正当性。办公区域安装监控可以出于保障公司财产安全、监督工作流程等目的，而休息室则不具备这些目的。
应对措施与建议
- 员工应对措施：如果员工认为公司在休息室安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的担忧和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
- 公司建议：公司应尊重和保护员工的隐私权，避免在休息室等涉及员工隐私的场所安装监控。如果确实需要安装监控设备，应选择公共区域，并事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的。同时，公司应严格遵守相关法律法规和特定准则，确保监控行为的合法性和正当性。
总结：工作单位在休息室安装监控通常是不合法的，因为这很可能侵犯员工的隐私权。公司应尊重和保护员工的隐私权，合理设置监控范围，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。