公司装监控监视员工在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。以下从多个角度为您详细分析：
合法条件与要求
目的合理性：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库安装监控以防止盗窃，或在办公区域安装监控以监督员工工作状态，提高工作效率。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。这可以通过员工培训、张贴通知等方式实现，确保员工有心理预期，并知晓其工作行为可能处于被监控状态。
特定场所与合理需求：
- 监控设备的安装位置应限于工作场所的公共区域，如办公区、会议室、走廊等，避免涉及员工的私人生活空间，如更衣室、洗手间等。在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要，但同样需确保不侵犯员工隐私。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。未经报批擅自安装可能构成违法。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间。监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。
不合法的情况与法律后果
- 侵犯员工隐私：如果监控设备安装在员工的私人空间或监控内容超出工作范畴，如监控员工在更衣室、洗手间等私密场所的行为，或监控员工在非工作时间的行为，均可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。
- 非法使用监控资料：即使监控安装合法，如果公司非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，如将监控画面随意公开或用于其他非法目的，也会构成侵权，并可能承担相应的法律责任。
结论与建议
综上所述，公司在使用监控设备监视员工时，必须严格遵守相关法律法规和尊重员工的隐私权。公司应明确监控的目的、范围和内容，并提前告知员工，确保监控行为的合法性和合规性。同时，公司也应加强内部管理，确保监控设备的使用不侵犯员工的合法权益。
建议：
- 公司应制定明确的规章制度，规范监控设备的安装、使用及管理，明确监控的目的、范围、方式及员工的权利义务。
- 加强与员工的沟通与培训，让员工了解监控的必要性和重要性，以及公司对员工隐私的保护措施，增强员工的信任感和归属感。
- 定期对监控设备的安装位置、使用效果及员工反馈进行审查和调整，确保监控行为始终符合法律法规和公司规定。
如果您对公司装监控监视员工的行为存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。