员工自己在单位宿舍装监控，若未经同意监控他人区域则违法，若仅监控自己区域则一般不违法，但需注意合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：
一、隐私权角度
法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工宿舍作为员工的私密空间，其内的生活活动属于私人生活范畴，受法律保护。
行为分析：
- 监控他人区域：如果员工安装的监控设备能够监控到其他员工的私人活动，如休息、更衣等，那么这种行为就严重侵犯了其他员工的隐私权。因为宿舍是员工在工作之余的休息和生活空间，不属于公共场所，员工有权在此空间内保持私密性。
- 仅监控自己区域：如果员工安装的监控设备仅用于监控自己的区域，且不会侵犯到其他员工的隐私，那么这种行为一般不被视为违法。但即便如此，员工也需确保监控设备的安装和使用符合相关规定，避免引发不必要的纠纷。
二、合法性角度
一般情况：员工在宿舍内安装监控设备，通常需要得到宿舍管理方的同意，并遵守相关的管理规定。如果未经同意擅自安装，可能会面临管理方的处罚或要求拆除。
特殊情况及要求：
- 事先告知与同意：如果员工希望安装监控设备，应事先告知宿舍管理方和其他可能受到影响的员工，并征得他们的明确同意。
- 限制监控范围：监控设备的安装位置应合理，避免直接监控到其他员工的私人区域。
- 合法使用与保管：员工应确保监控内容的合法使用，不得用于非法目的，如偷窥、窃听等。同时，应妥善保管监控信息，防止泄露。
三、法律责任与维权途径
法律责任：
- 民事赔偿：如果员工的行为侵犯了其他员工的隐私权，受侵犯的员工可以要求停止侵害、拆除监控设备，并要求赔偿精神损害抚慰金等损失。
- 行政处罚：如果员工的行为违反了治安管理处罚法等相关法律法规，还可能面临行政处罚。
维权途径：
- 沟通协商：受侵犯的员工可以首先尝试与安装监控的员工进行沟通协商，寻求和解。
- 向管理方投诉：如果沟通协商无果，受侵犯的员工可以向宿舍管理方投诉，要求管理方介入处理。
- 提起法律诉讼：如果管理方未能有效解决问题，受侵犯的员工还可以考虑向法院提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议：
- 尊重隐私：员工在安装监控设备时，应充分尊重其他员工的隐私权，避免侵犯他人的私人空间。
- 遵守规定：员工应遵守宿舍管理方的相关规定，未经同意不得擅自安装监控设备。
- 合法使用：如果确实需要安装监控设备，员工应确保监控内容的合法使用，并妥善保管监控信息。
总结：员工自己在单位宿舍装监控是否违法，取决于监控设备的安装位置、监控范围以及是否侵犯了其他员工的隐私权。在任何情况下，都应尊重并保护他人的隐私权不受侵犯。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。