关于公司监控设置在管理人员手机上的问题，是否违法需从多个角度进行分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人的隐私权受法律保护。如果公司未经管理人员同意，擅自在其手机上设置监控，可能侵犯了管理人员的隐私权。这种行为可能被视为对个人隐私的不当干涉，尤其是在监控内容涉及管理人员私人生活、通讯记录等敏感信息时。

2. 公司管理权限与合法性：

   • 公司有权对内部管理进行规范，但这种管理必须在法律允许的范围内进行。如果公司为了工作需要，如确保信息安全、防止商业机密泄露等，在管理人员手机上设置监控，且事先已获得管理人员的明确同意，并告知了监控的目的、范围及方式，那么这种行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需确保监控行为不超出必要限度，不侵犯管理人员的合法权益。

3. 数据安全与合规性：

   • 公司在设置监控时，还需考虑数据安全与合规性问题。监控过程中收集的数据必须得到妥善保管，防止泄露或被不当使用。同时，公司需确保监控行为符合相关法律法规的要求，如《网络安全法》、《数据安全法》等，避免因数据安全问题而引发法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经管理人员同意，擅自在其手机上设置监控，且监控行为侵犯了管理人员的隐私权或其他合法权益，管理人员有权向公司提出异议，并要求公司停止监控行为、删除相关数据或赔偿损失。在严重情况下，公司还可能面临法律诉讼和行政处罚。

法律建议：

• 公司应谨慎考虑在管理人员手机上设置监控的必要性，并确保在实施前获得管理人员的明确同意。
• 公司应制定完善的监控政策和程序，明确监控的目的、范围、方式及数据安全保护措施，确保监控行为合法合规。
• 管理人员在发现公司未经同意擅自设置监控时，应及时与公司沟通，要求公司停止监控行为并保护自己的合法权益。如有必要，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，公司监控设置在管理人员手机上是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。