公司监控员工手机是否违法以及是否可以申请被迫离职，需要分情况讨论：

1. 公司监控员工手机是否违法

   • 一般情况：公司无权私自监控员工手机。手机属于员工的个人物品，其通信内容、使用记录等均属于个人隐私范畴，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司未经员工同意，私自监控员工手机，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 特殊情况：如果公司因工作需要，且事先明确告知员工并获得其同意，同时监控的内容仅限于与工作相关的部分，且采取了必要的安全措施来保护员工的隐私，那么这种监控行为可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

2. 是否可以申请被迫离职

   • 如果公司监控行为违法：若公司未经员工同意私自监控员工手机，且该行为被认定为违法，那么员工有权以此为由向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司拒绝改正，员工可以考虑以公司侵犯其隐私权等合法权益为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者可以解除劳动合同的规定，申请被迫离职，并可能要求公司支付经济补偿金。但需要注意的是，申请被迫离职前，员工应尽可能收集证据，如监控记录、公司通知或规定等，以证明公司的违法行为。
   • 如果公司监控行为不违法：若公司的监控行为符合上述特殊情况，即事先告知员工、获得同意、监控内容限于工作相关且采取必要安全措施，那么员工可能难以以此为由申请被迫离职。因为此时公司的行为并未侵犯员工的合法权益。

建议：

• 如果您发现公司正在监控您的手机，且您认为该行为侵犯了您的隐私权，建议您首先与公司沟通，要求公司停止侵权行为。
• 如果公司拒绝改正，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在采取任何行动之前，建议您尽可能收集证据，以证明公司的违法行为。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。