上班时老板收手机是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于公司的规章制度、工作性质以及收手机的具体实施方式。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
合法规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已公示或告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司在上班时收取员工的手机可能不构成违法。例如，某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、军事机密等敏感信息的单位，为了确保信息安全和保密性，可能会要求员工在工作期间上交手机。
违法规定：
- 如果公司未经员工同意擅自制定此类规定，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的通信自由和隐私权），则可能构成违法。员工有权拒绝上交手机，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工作性质与需求
特殊岗位需求：
- 对于某些特殊行业或岗位，如上述涉及国家安全、保密等敏感信息的单位，或者需要高度集中注意力的工作岗位（如生产线操作、涉密会议等），为了保障工作安全、效率或信息安全，公司可能会要求员工在工作期间上交手机。这种情况下，公司的做法通常是合法的，但应确保有明确的法律依据和合理的必要性，并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话）。
普通岗位限制：
- 对于大多数普通工作岗位而言，员工在工作期间使用手机进行私人通话或处理非工作相关事务并不直接违反劳动纪律或职业道德。因此，公司无正当理由禁止员工携带或使用手机可能构成对员工合法权益的侵犯。
三、实施方式与合理性
合理实施：
- 即使公司有权要求员工在工作期间不使用手机，也应采取合理的方式实施这一规定。例如，可以通过制定明确的规章制度、提供必要的通讯工具替代方案（如公司内部通讯系统）等方式来平衡工作效率和员工权益。
违法实施：
- 如果公司采取极端手段（如强制搜身、没收手机并长期保管等）来执行这一规定，则可能构成对员工人身权利的侵犯。员工有权拒绝此类不合理要求，并可通过法律途径维护自身权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国宪法》第四十条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
总结与建议：
上班时老板收手机是否违法，需综合考虑公司的规章制度、工作性质以及收手机的具体实施方式。如果公司有合法且合理的规定，并采取了相应措施保障员工权益，则要求员工上交手机可能不违法；反之，则可能构成对员工权益的侵犯。如果您遇到此类情况，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估其合法性和合理性。如有必要，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。