上班不让带手机是否合法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。
   • 特别是对于一些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者医院手术室、金融机构金库等为保障医疗安全、安保需求，限制员工携带手机是合理且合法的。

2. 合理性判断：

   • 并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。
   • 如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。
   • 用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您所在的公司有禁止带手机的规定，首先建议您了解该规定的具体内容和目的，判断其是否合理、必要。
• 如果您认为该规定侵犯了您的合法权益，可以尝试与公司进行沟通、协商，表达您的诉求和理由。
• 如果沟通、协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的禁止带手机规定被认定为违法，那么该规定将不具有法律效力，用人单位可能面临相应的法律责任。
• 员工如果因为遵守违法的禁止带手机规定而遭受了损失，有权要求用人单位进行赔偿。

总之，上班不让带手机是否合法，需要综合考虑多种因素。作为员工，您应该了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。