上班期间不让玩手机，这一行为的合法性主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的规定：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定。如果规定中明确禁止员工在工作期间玩手机，并且这一规定是合理、必要的，比如出于安全、保密等考虑，那么这一规定通常是合法的。
   • 然而，如果用人单位的禁止玩手机规定缺乏正当目的，或者过度限制了员工的行动自由，那么这样的规定可能因违法而不具有法律效力。

2. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由等。
   • 用人单位在制定相关规章制度时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。

3. 实际情况的考量：

   • 在某些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业、医院手术室、金融机构金库等，限制员工携带手机可能是出于安全、保密等正当目的，这种情况下禁止员工携带手机是合理且合法的。
   • 但在一般的工作环境中，如果用人单位没有合理的理由就禁止员工玩手机，可能会构成对员工个人权利的侵犯。

4. 员工的应对方式：

   • 如果员工认为公司的禁止玩手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商来寻求解决方案。
   • 如果协商不成，员工还可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，上班期间不让玩手机是否合法，需要综合考虑用人单位的规定、相关法律法规的约束以及实际情况的考量。如果用人单位的规定合理、必要，并且符合相关法律法规的要求，那么这一规定通常是合法的。但如果规定存在违法或不合理之处，员工有权采取相应的措施来维护自己的权益。