上班期间禁止使用手机并不直接构成违法，但其合法性取决于多个因素。

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。如果公司依据工作特性、安全需求、机密保护等合理性因素，通过符合法定程序制定并明文规定禁止上班期间使用手机，那么该禁令通常是合法有效的。

2. 合理性判断：

   • 并非所有禁止上班期间使用手机的规定都是合理的。关键在于该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。例如，如果手机的无线信号可能干扰高精尖生产工序，或者信息敏感的工作场所中需要保护信息保密性，那么禁止使用手机是合理的。
   • 然而，如果禁令缺乏充足理由，或者制定过程不规范（如未经民主程序、未公告给员工），那么它可能不被认为具有法律约束力，甚至可能构成对员工个人权利的侵犯。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。
   • 如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

综上所述，上班期间禁止使用手机是否违法，需要综合考虑用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。如果用人单位能够证明其禁止使用手机的规定是基于合理的经营管理需要，并且符合法定程序，那么该规定通常是合法有效的。反之，如果规定缺乏合理性或制定过程不规范，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。