工厂强制要求收手机是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂以保障生产安全、防止泄密等合理理由，在工作时间、工作场所内统一管理手机，且未侵犯员工合法权益，通常可视为合法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定合理的规章制度以维护生产经营秩序。若工厂能证明手机管理措施与生产经营直接相关，且已通过民主程序制定并公示，同时未超出必要限度（如未侵犯员工通讯自由、隐私权等），则该措施具有合法性。
   • 实践建议：工厂应明确手机管理规则（如存放时间、地点、方式），确保规则透明且不侵犯员工基本权利。例如，可设置手机存放柜并允许员工在休息时间取用，或对特定岗位（如涉及商业秘密）采取更严格管理措施。

2. 若工厂强制收手机的行为超出合理范围，如要求员工在非工作时间交出手机、侵犯员工隐私权或通讯自由，则可能违法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第1032条（隐私权保护）和第1033条（通讯自由保护），任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权，或非法截断、阻碍他人通讯。若工厂强制收手机导致员工无法与外界正常联系（如紧急情况），或未经允许检查手机内容，则可能构成侵权。
   • 实践建议：员工可先与工厂协商，要求调整管理措施；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工厂行为违法并要求赔偿。

补充说明：

• 特殊情形：若工厂属于特殊行业（如化工、核电等），因安全生产需要必须禁止携带手机进入特定区域，且已提供替代通讯方式（如对讲机），则该措施通常合法。
• 员工权利：即使工厂管理措施合法，员工仍有权要求工厂说明理由、提供必要便利（如紧急联系渠道），并拒绝执行明显不合理的规定（如要求员工交出个人手机作为“押金”）。

建议行动：

• 若您认为工厂行为违法，可收集证据（如规章制度文本、管理通知、同事证言等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交书面投诉/申请。
• 若您希望进一步了解具体操作流程或需要法律文书协助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。