员工在单位工作群发红包是否合适，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 从一般法律角度来看

1. 工作群发红包不直接违法：根据相关法律知识，工作群里发红包本身并不属于违法行为，只要这种发红包的行为是真实群里互动，没有金融欺诈行为。

2. 避免涉及违法或不当目的：然而，如果红包被用作贿赂、赌博、诈骗等违法活动的工具，或者金额过大可能涉及利益输送，那么就可能构成违纪甚至违法。

二. 从劳动法规角度来看

1. 工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工作群中的红包是从员工的工资中扣除的，或者作为罚款的形式发放，那么就可能违反了劳动法的规定。

2. 避免影响工作秩序：红包的发放如果影响了正常的工作秩序，或者造成了不良的社会影响，也可能被视为违纪行为。

三. 从特殊身份角度来看

1. 党员干部的纪律要求：对于党员干部而言，在工作群内收发红包需要更加谨慎。根据《中国共产党纪律处分条例》第九十七条，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，可能受到纪律处分。因此，党员干部在工作群内收发红包时，应严格把握尺度，避免构成违纪。

2. 避免利益输送：党员干部尤其需要注意，避免通过红包进行利益输送，影响公正执行公务和破坏亲清政商关系。

四. 我的建议

1. 明确红包性质与目的：员工在单位工作群发红包时，应明确红包的性质和目的，确保红包的发放是出于合法、合规的考虑，如奖励、激励或庆祝等正当目的。

2. 控制红包金额与频率：为避免引发不必要的误解或纠纷，建议控制红包的金额和发放频率，确保红包的发放不会影响到正常的工作秩序和社会风气。

3. 遵循单位规章制度：如果用人单位规章制度对工作群发红包有明确规定，员工应严格遵守相关规定。用人单位在制定、修改相关规章制度时，也应充分考虑到员工的权益和合理需求。

综上所述，员工在单位工作群发红包是否合适，需根据具体情况综合判断。在遵守法律法规、单位规章制度以及维护良好工作秩序的前提下，适度的红包发放是可以被接受的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。