结论：员工迟到在员工大群里发红包这一行为是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度的具体内容以及该制度是否合法有效。
若公司规章制度明确规定迟到需发红包作为惩罚，且该制度合法有效：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度中的“迟到发红包”规定经过了上述民主程序，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么该制度是合法有效的。
- 实际操作建议：尽管制度合法，但公司应谨慎使用此类惩罚措施，避免给员工造成过大的心理压力或经济负担，从而影响工作积极性和团队氛围。
若公司规章制度未明确规定迟到需发红包，或该制度未经过合法程序制定：
- 合法性分析：若公司规章制度中未包含“迟到发红包”的规定，或者该规定未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，那么该制度可能因缺乏合法性而无效。此外，即使制度存在，但如果其内容违反法律、行政法规及政策规定，或违背公序良俗，同样会被认定为无效。
- 法律后果：在此情况下，公司要求员工在员工大群里发红包作为迟到的惩罚，可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从员工权益保护角度出发：
- 建议：无论公司规章制度如何规定，员工都应了解自己的合法权益，并在受到不公平对待时勇敢站出来维护。若认为公司的惩罚措施不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助。
- 注意事项：员工在维护自己权益的同时，也应遵守公司的合理规章制度，保持良好的职业操守和工作态度。
总结与进一步思考：员工迟到在员工大群里发红包是否合法，关键在于公司规章制度的具体内容及其合法性。公司应依法制定规章制度，确保内容的合法性和合理性；员工则应了解自己的权益，并在受到不公平对待时及时寻求法律帮助。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。