单位多发钱套现给老板的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反财务管理制度：
- 单位财务管理有严格的制度和流程，包括工资发放、资金使用等。单位多发钱并套现给老板，显然违反了这些制度，破坏了单位内部的财务管理秩序。
涉嫌职务侵占或挪用资金：
- 如果单位多发钱是出于老板或相关人员的个人目的，而非单位正常经营需要，且这些资金被老板个人使用或占有，那么这种行为可能涉嫌职务侵占或挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
违反税收法规：
- 单位多发钱并套现给老板，还可能涉及税收违法问题。如果这部分资金未被纳入单位财务账目，或者未按照规定缴纳税款，那么单位和相关人员可能面临税务部门的处罚。
二、实践角度
影响单位声誉和信誉：
- 单位多发钱并套现给老板的行为，一旦被曝光，将严重影响单位的声誉和信誉。这可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂等不良后果，对单位的长期发展造成严重影响。
引发内部矛盾和纠纷：
- 这种行为还可能引发单位内部的矛盾和纠纷。员工可能对此感到不满和愤怒，认为单位管理不善、存在不公平现象。这可能导致员工士气低落、工作效率下降等问题。
三、建议与措施
加强内部管理：
- 单位应加强内部管理，完善财务管理制度和流程，确保工资发放、资金使用等环节的合规性和透明度。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
及时纠正错误行为：
- 如果单位已经发生了多发钱并套现给老板的行为，应立即采取措施进行纠正。这包括追回多发的资金、调整财务账目、补缴税款等。同时，应主动向相关部门报告情况，配合调查和处理工作。
寻求法律帮助：
- 如果单位或相关人员对此类行为的法律后果存在疑虑或担忧，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助单位或相关人员妥善处理此类问题。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。