结论：刷信用卡给员工发工资，从法律层面讲，一般并不直接构成违法行为，但存在诸多法律与财务风险，不建议如此操作。

详细分析：

1. 合法性角度：

   • 工资卡通常应为借记卡，因其具备储蓄和转账功能，适合用于工资的发放，这是合法且常见的做法。
   • 信用卡主要用于透支消费，并非设计用于工资发放。然而，从法律层面讲，将信用卡用作工资卡本身一般不违法，但需考虑发卡行政策、工资发放兼容性及潜在风险。

2. 发卡行政策与合约约束：

   • 多数信用卡领用合约明确规定信用卡的使用范围主要是个人日常消费等，不支持作为工资卡使用。若违反此约定，可能构成违约，虽不直接违法，但可能导致银行服务受限或产生额外费用。例如，银行可能会对异常交易进行监控，甚至冻结账户，影响工资的正常发放。

3. 工资发放问题：

   • 公司财务系统通常与普通储蓄卡（借记卡）对接更为顺畅。使用信用卡作为工资卡，在发放工资时可能遇到兼容性问题，导致工资发放失败、延迟到账或产生不必要的麻烦。比如，某些财务系统可能无法识别信用卡账户，导致工资无法准确发放。

4. 利息与费用风险：

   • 信用卡具有透支消费功能，若工资入账后被误作透支还款，后续消费可能产生高额利息和费用。例如，如果员工在工资到账后立即进行了透支消费，而未能及时偿还，就会产生利息和滞纳金。
   • 信用卡取现通常收取较高手续费，从信用卡取工资会增加取款成本，不利于个人财务管理。比如，取现手续费可能高达取现金额的一定比例，增加了员工的经济负担。

5. 信用影响：

   • 信用卡有严格的信用评估体系。若工资到账后未能及时处理导致欠款逾期，将对个人信用记录造成负面影响，进而影响未来贷款、信用卡申请等金融活动。例如，逾期记录可能会被记录在个人征信报告中，影响个人信用评分。

6. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如员工与公司协商一致，并明确约定将工资打入信用卡账户以偿还信用卡欠款，此操作不构成违法行为。但这种情况较为罕见，且需双方有明确、合法的约定，并确保操作过程符合相关法律法规和银行规定。

建议：

• 为了避免上述法律与财务风险，建议公司使用借记卡作为工资卡，确保工资发放的合法性和顺畅性。
• 如果公司确实需要使用信用卡进行工资发放（尽管不推荐），应事先与发卡行沟通确认政策，并确保员工了解并同意相关风险和费用。
• 员工在收到工资后，应及时处理信用卡账户，避免欠款逾期和产生不必要的费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。