工资发到信用卡在一般情况下并不违法，但需满足一定条件且可能存在一些限制和不便。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面分析
工资支付方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从广义上讲，将工资发放到信用卡账户，只要该账户属于劳动者本人，且能够自由支配，可以视为一种合法的支付方式。
信用卡账户性质：
- 信用卡账户是银行为持卡人提供的一种信用支付工具，主要用于消费、取现等。虽然信用卡账户可以接收转账，但其主要目的并非用于接收工资等固定收入。然而，这并不意味着将工资发放到信用卡账户就违法，只要该操作不违反银行的相关规定，且劳动者能够自由支配该资金。
实际操作层面分析
银行规定：
- 不同银行对于信用卡账户接收工资等转账的规定可能有所不同。有些银行可能允许将工资等固定收入直接转入信用卡账户，而有些银行则可能对此有所限制。因此，在实际操作中，需要了解并遵守银行的相关规定。
劳动者权益：
- 将工资发放到信用卡账户可能给劳动者带来一些不便。例如，信用卡账户通常有一定的信用额度限制，如果工资数额较大，可能无法一次性转入；此外，信用卡账户的资金使用可能受到一定的限制，如取现手续费、消费限制等。因此，劳动者在选择工资支付方式时，应充分考虑自己的实际需求和便利性。
税务和社保缴纳：
- 无论工资以何种方式支付，劳动者都需要依法缴纳个人所得税和社会保险费。将工资发放到信用卡账户并不影响税务和社保的缴纳义务。然而，劳动者需要确保自己的工资收入被正确记录和申报，以避免税务和社保方面的问题。
建议与注意事项
了解银行规定：
- 在选择将工资发放到信用卡账户之前，劳动者应了解并遵守银行的相关规定，确保该操作合法且可行。
考虑便利性：
- 劳动者应根据自己的实际需求和便利性选择合适的工资支付方式。如果信用卡账户的使用存在诸多限制和不便，那么选择其他支付方式可能更为合适。
确保资金安全：
- 无论工资以何种方式支付，劳动者都应确保自己的资金安全。在选择工资支付方式时，应选择信誉良好、安全可靠的银行或支付机构。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对工资支付方式存在疑问或担忧，可以咨询专业的法律或财务顾问，以获取更详细和准确的建议。
如有其他劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。