结论：工资发放到微信上在法律上是合法的，但存在一定的风险和限制，需根据具体情况判断其合规性。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律未明确禁止：
- 我国现行法律法规并未明确禁止使用微信等第三方支付平台发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的“货币形式”并未限定为现金或银行转账，因此微信转账作为一种电子支付方式，在广义上也可以视为一种货币形式的支付手段。
实际案例支持：
- 在实际操作中，许多企业，特别是小型企业或个体工商户，已经采用微信转账的方式发放工资，且未受到法律的制裁。这表明，在双方协商一致且符合相关法律法规的前提下，微信发工资是被允许的。
风险与限制
尽管微信转账发放工资在法律上是可行的，但也存在一些潜在的风险和限制：
税务风险：
- 微信转账的记录可能无法直接作为正式的财务凭证，企业在报税时可能面临困难，甚至可能被税务机关认为存在偷税漏税的行为。员工也可能因为无法提供有效的收入证明而面临个人所得税的申报和缴纳问题。
劳动纠纷风险：
- 如果发生劳动纠纷，如拖欠工资、加班费等，微信转账记录可能不足以作为充分的证据来维护员工的权益。相比之下，银行转账记录具有更高的法律效力，更容易被法院认可。
金额限制与安全风险：
- 微信转账存在单笔和单日限额的限制，对于工资金额较大的情况可能不适用。此外，微信支付虽然具有一定的安全性，但仍存在被盗刷、诈骗等风险，一旦员工的微信账户被盗或被骗，其工资收入可能会遭受损失。
监管要求：
- 随着金融监管的加强，使用非正规渠道发放工资可能引发合规风险。企业需要确保所有薪酬支付活动符合相关法律法规的要求，避免使用未经授权的支付工具。
合法合规性建议
明确合同约定：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付方式（包括微信支付）、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。这有助于减少因工资发放方式不明确而引发的纠纷。
选择对公账户或正规渠道：
- 为确保税收及社保的合理处理，企业应优先选择通过对公账户或银行转账等正规渠道发放工资。若确实需要通过微信等电子支付方式发放工资，也应确保相关操作的合规性和可追溯性，如保留完整的转账记录和聊天记录等。
加强员工培训与风险意识：
- 企业应提高员工对工资发放方式的认识和风险意识，引导其正确使用微信等第三方支付平台，并妥善保管个人信息和账户安全。员工也应了解自己的权益和义务，及时关注工资发放情况，并在发现问题时及时与企业沟通或寻求法律帮助。
咨询与合规审查：
- 在具体操作前，企业可以咨询专业的法律或财税专家，了解当地的具体规定和要求，确保工资发放的合法性和合规性。同时，企业也应定期进行合规审查，及时发现并纠正可能存在的问题。
总结：工资发放到微信上在法律上是合法的，但存在一定的风险和限制。为了确保工资发放的合法性和安全性，企业应优先选择正规渠道发放工资，并在劳动合同中明确约定工资支付方式及相关细节。同时，企业和员工都应加强风险意识，妥善保管相关证据和记录，以备不时之需。如果您在工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。