公司不能仅因员工未按指定银行卡就拒绝其入职。下面是对此问题的详细分析：

一. 公司规定与劳动者权益

1. 公司规定：公司可能会出于管理便利、财务流程等原因，要求员工使用指定的银行卡。但这并非强制性的法律规定，而是公司内部的管理规定。
2. 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司不能因非法定原因（如未使用指定银行卡）而剥夺劳动者的入职权利。

二. 公司规定的合法性分析

1. 合法性判断：公司规定员工使用指定银行卡，若该规定未违反法律法规，且已明确告知员工，则员工理应遵守。但此规定不能成为阻碍员工入职的障碍。
2. 合理性与必要性：公司应评估要求员工使用指定银行卡的合理性和必要性。若该要求并非出于业务必需，或对员工造成不合理负担，公司应考虑调整或取消此规定。

三. 建议与结论

1. 我的建议：公司应明确告知员工使用指定银行卡的目的和原因，并确保该要求不违反法律法规。同时，公司应尊重员工的权益，不得因未使用指定银行卡而拒绝其入职。
2. 结论强调：公司不能仅因员工未按指定银行卡就拒绝其入职。此举可能违反劳动法律法规，损害劳动者的合法权益。公司应依法管理，确保员工权益得到保障。

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