因银行卡异常导致公司停发工资，并没有直接的单一法律依据规定公司必须因此停发工资，但可以从劳动合同履行、工资支付规定等角度进行法律分析。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同履行角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的方式（包括支付至哪个银行账户），且因银行卡异常导致无法按约定方式支付，那么公司可能需要与劳动者协商变更支付方式或解决银行卡异常问题。
- 若劳动合同未明确规定支付方式，或者规定可以灵活变更支付方式，则公司不应仅因银行卡异常而停发工资。
公司义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。银行卡异常并不构成公司停发工资的合法理由。
二、工资支付规定角度
工资支付方式：
- 工资支付方式可以包括银行转账、现金支付等。如果因银行卡异常导致银行转账无法进行，公司应考虑采用其他合法支付方式，如现金支付或更换至劳动者提供的其他有效银行账户。
停发工资的合法性：
- 公司无权仅因银行卡异常而停发工资。如果公司因此停发工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议
劳动者方面：
- 劳动者应及时与用人单位沟通，说明银行卡异常的情况，并提供其他有效的银行账户信息或同意采用其他支付方式。
- 如果用人单位因此停发工资，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
用人单位方面：
- 用人单位应积极与劳动者沟通，了解银行卡异常的原因，并协商解决方案。
- 如果劳动者无法及时提供有效的银行账户信息，用人单位应考虑采用其他合法支付方式支付工资，以避免因停发工资而引发的法律纠纷。
因银行卡异常导致公司停发工资并不具有直接的法律依据。公司应遵守劳动合同和工资支付规定，按时足额支付劳动者工资。如果遇到银行卡异常等特殊情况，双方应积极沟通并协商解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。