结论：工资卡被冻结后，要求公司发现金需谨慎处理。虽然法律未明确禁止公司以现金形式支付工资，但通常应优先通过银行转账等正规渠道支付。若确需以现金形式发放，应确保操作合规，并尽快解决工资卡冻结问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金支付方式。
- 《工资支付暂行规定》第五条也强调工资应以法定货币支付，但同样未禁止现金支付。不过，从实际操作和财务管理的角度，银行转账等正规渠道更为推荐，因为它们能提供更清晰的资金流动记录，减少纠纷风险。
特殊情况处理：
- 当员工因个人原因（如债务纠纷）导致工资卡被冻结时，公司需与员工协商解决方案。若双方达成一致，公司可通过现金方式支付工资，但需确保资金安全并保留支付记录，如制作工资表、员工签字确认等，以证明工资已按时足额支付。
二、实际操作建议
签订书面协议：
- 若公司同意以现金形式支付工资，应与员工签订书面协议，明确现金支付的金额、时间、领取方式等细节。这有助于避免后续争议，并作为双方权益的保障。
完善财务流程：
- 现金支付需通过正规财务程序进行，包括制作工资表、员工签字确认、财务记账等环节。确保资金流向可追溯，符合财务管理和税务申报的要求。
保障资金安全：
- 建议采用银行转账至员工其他有效账户或现场领取现金的方式，避免通过非正规渠道传递资金。若选择现场领取现金，应确保领取过程的安全，如在公司内部安全区域进行，并有人员监督。
关注法律风险：
- 若员工存在逃避债务等违法行为，公司需审慎评估现金支付可能带来的连带责任风险。例如，若法院认为公司通过发放现金帮助员工规避冻结措施，逃避债务履行，公司可能面临罚款、拘留等处罚。
三、替代方案考量
协助解冻账户：
- 公司可引导员工联系法院或银行了解账户冻结原因，协助提供必要证明材料以申请解冻。这是解决工资卡冻结问题的根本方法，有助于恢复正常的工资支付流程。
调整支付方式：
- 在符合法律法规的前提下，探索电子支付等其他合法货币支付形式，如使用第三方支付平台（需确保平台合法且安全）。这可以减少现金管理成本，提高支付效率。
四、注意事项及风险提示
证据留存：
- 无论以何种形式领取工资，员工都应留存相关证据，如工资条、领取记录等。这有助于在日后可能出现的纠纷中证明自己的权益。
现金保管风险：
- 以现金形式领取工资后，员工需注意现金的保管安全，避免丢失、被盗等情况发生。建议将现金存入银行或其他安全存储方式。
合规意识：
- 公司和员工都应遵守相关法律法规和规章制度，不得通过非法手段要求改变支付方式或逃避法律责任。合规操作是维护双方权益的基础。
总结：工资卡被冻结后，要求公司发现金需综合考虑法律、实际操作和风险因素。在确保操作合规的前提下，应积极与银行或相关部门沟通解决冻结问题，并通过合法途径维护自身权益。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。