当单位职工的工资卡被保全冻结后，单位直接发放现金作为工资在特定情况下是可行的，但这一做法需要严格遵循相关法律法规和财务规范，以确保合法合规并降低潜在风险。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。这里的“货币形式”并未明确排除现金支付方式，因此从法律条文上看，现金支付工资并不被直接禁止。
- 《工资支付暂行规定》第五条也强调工资应以法定货币支付，但同样未对支付方式做出具体限制，进一步支持了现金支付工资的合法性。
特殊情况处理：
- 当员工因个人原因（如债务纠纷）导致工资卡被冻结时，单位需与员工进行协商，共同寻找解决方案。若双方达成一致，单位可以通过现金方式支付工资。但在此过程中，单位需确保资金安全，并保留完整的支付记录，以备后续可能的法律审查。
二、实际操作建议
签订书面协议：
- 为了明确双方的权利和义务，避免后续争议，单位应与员工签订书面协议。协议中应详细列明现金支付的金额、时间、领取方式等关键信息，并由双方签字确认。
完善财务流程：
- 现金支付工资需通过正规的财务程序进行。单位应制作详细的工资表，记录每位员工的工资数额、支付时间等信息，并要求员工在领取工资时签字确认。这些记录应妥善保存，以备后续审计或法律审查。
保障资金安全：
- 在现金支付过程中，单位需采取必要措施确保资金安全。例如，可以采用银行转账至员工其他有效账户的方式，或者安排员工在单位现场领取现金，并确保现金传递过程的安全。
关注法律风险：
- 若员工存在逃避债务等违法行为，单位在现金支付工资时需审慎评估可能带来的连带责任风险。在这种情况下，单位可以考虑与员工协商其他支付方式，或者寻求法律专业人士的意见。
三、替代方案考量
除了现金支付外，单位还可以考虑以下替代方案：
协助解冻账户：
- 单位可以引导员工联系法院或银行了解账户冻结的具体原因，并协助提供必要的证明材料以申请解冻。一旦账户解冻，单位即可恢复正常转账支付工资。
调整支付方式：
- 在符合法律法规的前提下，单位可以探索其他合法的货币支付形式，如电子支付等。这些支付方式可以减少现金管理成本，提高支付效率，并降低潜在的法律风险。
综上所述，当单位职工的工资卡被保全冻结时，单位在特定情况下可以通过现金方式支付工资，但需严格遵循相关法律法规和财务规范。同时，单位也可以考虑协助员工解冻账户或调整支付方式等替代方案，以降低潜在风险并提高支付效率。